被裁员时，赔偿金的计算主要取决于裁员的合法性、员工的工作年限、月工资水平等因素。具体分析如下：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 代通知金：若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二. 违法裁员的赔偿金

1. 计算标准：如果公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三. 总结与建议

• 面对公司裁员，劳动者应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。
• 对于赔偿标准，劳动者可根据上述规定进行计算。如有必要，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

请根据您的具体情况，结合上述分析来计算您应得的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。