事业单位在编人员的请假规定主要涉及病假的申请流程、病假期间的工资待遇以及事假的相关规定。

一. 病假的申请流程及工资待遇

1. 病假申请流程：

   • 事业单位工作人员患病时，应及时向单位领导请假，并递交病假条。病假条需由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
   • 如是长期请病假，需按照管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工需征得原单位签字同意，并根据职务不同，由组织部或人社局核准。同时，应出示县级以上医院的诊断证明，根据医生的诊断及病情实际情况确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

2. 病假期间工资待遇：

   • 病假在两个月以内的，原工资照发。
   • 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
   • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

二. 事假的相关规定

• 事业单位在职工作人员需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。
• 已休完年休假的工作人员仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但事假期限有具体规定，如《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》规定，全年事假期限掌握在8个工作日以内。

三. 违规请假的后果

• 对于违规长期请病假、病情不严重却开虚假证明、逾期不上班等行为，将按照职工管理条例处理，可能被视为吃空饷、停发工资。如果本人坚持不上班，甚至可能被开除公职。

我建议事业单位在编人员应严格遵守请假规定，确保请假的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。