针对您提出的“工伤9级伤残一般有几个月定薪留职工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤9级留薪停职期的一般规定

工伤9级的留薪停职期，即停工留薪期，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据相关规定，这个期间一般不超过12个月。具体时长需综合工伤职工的受伤部位、治疗情况等因素，按照医疗机构出具的诊断证明，并结合相关规定来确定。

二、特殊情况的延长

如果工伤职工的伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤9级的停工留薪期最长可以达到24个月。

三、停工留薪期的工资待遇

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不得因为工伤职工暂停工作而降低其工资待遇或与其解除劳动关系。

四、保留相关证据的重要性

为了准确确定停工留薪期的时长以及后续的工伤赔偿问题，工伤职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗记录和诊断证明。这些证据对于维护工伤职工的合法权益至关重要。

五、总结

综上所述，工伤9级的停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。具体时长需根据工伤职工的受伤情况、治疗情况以及医疗机构的诊断证明来确定。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工应妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。