劳务派遣人员育儿有陪护假，但具体享受条件及天数需根据当地规定确定。
在我国，陪产假（或称陪护假、护理假）是专为男性职工在其配偶生育期间提供的假期，旨在让其能够有时间照顾配偶和新生儿。对于劳务派遣人员而言，他们作为劳动者同样享有这一权利，但具体能否享受以及享受的天数，则取决于所在地的具体规定。
国家层面：我国劳动法、社会保险法等法律法规并未对陪产假作出全国统一的具体规定。这意味着，陪产假的具体天数、享受条件等可能因地区而异。
地方层面：为了保障劳动者的合法权益，许多地方（如各省、自治区、直辖市）都制定了相关的地方性法规或规章，对陪产假进行了具体规定。这些规定通常包括陪产假的天数、享受条件、待遇等。劳务派遣人员应当参照所在地的相关规定来确定自己的权利。
劳务派遣关系：劳务派遣人员虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但他们与劳务派遣单位之间存在劳动关系。因此，在享受陪产假等劳动者权益时，劳务派遣人员应当与劳务派遣单位进行协商，并按照相关规定办理手续。
综上所述，劳务派遣人员育儿有陪护假，但具体能否享受以及享受的天数需根据所在地的具体规定来确定。建议劳务派遣人员在享受陪产假前，先了解并咨询所在地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。