关于您提出的“离职年休假没休完怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当劳动者离职时，如果用人单位未安排其休满应休的年休假，那么用人单位需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

接下来，关于未休年休假工资报酬的计算方式，是按照劳动者日工资收入的300%来支付的，这其中已经包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。而日工资的计算方式则是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资，是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在用人单位工作时间不满12个月，那么则按实际月份来计算月平均工资。

另外，如果劳动者因为自身原因书面提出不休年假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。

最后，如果用人单位与劳动者就未休年假的工资报酬产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。用人单位也有义务依法依规核算并支付劳动者离职时未休年假的相应补偿。

总的来说，离职时未休完的年假，用人单位是需要按照相关规定进行补偿的，劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护。