人才引进国企五年服务期本身并不违法。具体分析如下：

在国企或其他类型的企业中，为了吸引和留住人才，常常会设定一定的服务期限，并要求员工在服务期内履行相应的职责。这种服务期的设定，通常是通过劳动合同或相关协议来明确的。从法律的角度来看，只要劳动合同或相关协议的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种服务期的设定就是合法的。

当然，在服务期内，员工需要遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的职责。如果员工违反了服务期的约定，比如提前离职或未履行相应职责，那么企业有权根据劳动合同或相关协议的约定，要求员工承担相应的违约责任。

因此，人才引进国企五年服务期本身并不违法，关键在于劳动合同或相关协议的签订是否合法、合规，以及员工在服务期内是否认真履行了自己的职责。如果有任何疑问或纠纷，建议双方及时沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助。