试用期工资没满一个月被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

1. 若用人单位合法辞退，则无需支付补偿或赔偿：

   • 根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未达到招聘要求的学历、技能水平，或在试用期考核中未通过既定标准等），或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时辞退劳动者属于合法解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，比如随意以莫须有的理由解除劳动关系，或者不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么该辞退行为可能涉嫌违法。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍计算。由于劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退情况下，赔偿金为一个月工资。

举例说明： 假设某劳动者试用期工资为5000元/月，工作未满一个月被辞退。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退合法，则劳动者无补偿；若用人单位无正当理由辞退，则劳动者可要求支付一个月工资（即5000元）作为赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在试用期内被辞退时，应首先判断辞退是否合法。
• 若认为用人单位辞退行为不合法，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等），通过合法途径维护自身权益。
• 可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。