无固定期限劳动合同的赔偿并不一定是2n，这取决于具体的解除或终止情形。

1. 合法解除或终止（“N”的情况）：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或依据法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准（“N”）。
   • 若因经济性裁员等原因依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

2. 违法解除或终止（“2N”的情况）：

   • 若用人单位无正当理由擅自解除或终止无固定期限劳动合同，如擅自辞退员工或在员工没有过错时强行解除合同，这种行为属于违法。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

因此，无固定期限劳动合同的赔偿标准并非固定为2n，而是根据用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法，以及具体的解除或终止情形来确定。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。