怀孕后辞职，你主要需要关注的是如何确保离职过程的合法性和自身权益的保护。以下是根据不同情况所需的具体证明材料及注意事项：
一、主动辞职
离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。此证明对你后续就业、失业登记、公积金提取等至关重要。离职证明应包含你的基本信息、入职与离职时间、工作岗位及解除劳动关系方式等。
工资结算证明：
- 建议确保工资结清，并要求单位提供工资条或发放记录，以证明所有应支付报酬已结清，避免后续纠纷。
特殊说明（如适用）：
- 如果辞职与怀孕相关，如孕期反应严重需休养，可以在辞职信中简要说明，以便公司理解并给予适当关怀。但这并非强制要求。
二、被迫辞职
若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保），你可以被迫解除劳动合同，并需要收集相关证据来维护自身权益。在此情况下，除了上述的离职证明和工资结算证明外，你还需要：
证据材料：
- 包括劳动合同、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
被迫解除劳动合同通知书：
- 你应向用人单位发出书面通知，明确指出其违法行为及被迫解除劳动合同的意愿，并保留送达凭证。
三、协商一致解除
如果双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议，并明确以下内容：
协商一致解除劳动合同协议：
- 明确协商解除的意愿、离职时间、工资及经济补偿的支付方式和金额等。
离职证明与工资结算证明：
- 同样需要获取离职证明，并确保工资及任何约定的经济补偿已结清。
四、通用注意事项
- 提前沟通：无论何种情况，建议提前与公司人事或领导沟通，确保双方对辞职事宜无疑问或误会。
- 遵循公司规定：按照公司规定的流程提交辞职申请及相关手续，确保离职过程合法合规。
综上所述，怀孕后辞职所需证明材料及注意事项因具体情况而异。你应根据自身情况，结合法律法规和公司规定，妥善准备相关材料，并注重与公司的沟通，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。