关于您提出的“上班期间私人手机摔坏怎么赔偿”的问题，这确实是一个比较具体且实际的问题。以下是我根据您的情境，结合相关法律法规和常规做法，给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿主要是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害而给予的补偿。私人手机作为个人财产，并不直接属于工伤赔偿的范畴。因此，如果手机是在工作过程中因个人原因（如不慎摔落）而损坏，通常是不能获得工伤赔偿的。
然而，也有几种特殊情况可能涉及到赔偿：
因工作原因导致的损坏：如果手机损坏是因工作场所的安全事故、工作任务直接导致，或者与工作存在直接因果关系（例如，在执行工作任务时手机被意外损坏），那么您可以尝试与单位协商，看是否能够获得一定的补偿。这种情况下，具体的赔偿方式和标准可能会因地区、企业的工伤认定和赔偿制度而有所差异。
单位安全隐患导致的损坏：如果工作场所存在安全隐患，导致您的手机在正常工作过程中被损坏（例如，因设备故障、环境不安全等因素），您也可以与单位沟通，要求赔偿。同样，这需要您提供充分的证据来证明手机损坏与单位的安全隐患有直接关联。
协商与诉讼：如果单位拒绝赔偿，您可以尝试通过协商的方式解决争议。协商不成时，您可以收集相关证据（如监控录像、证人证言、手机损坏照片等），通过民事诉讼的方式要求单位承担相应赔偿责任。
在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，先与单位进行友好沟通，了解单位的立场和态度。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
总的来说，上班期间私人手机摔坏是否能获得赔偿，取决于具体的情况和原因。如果是因个人原因导致的损坏，通常是不能获得赔偿的；但如果是因工作原因或单位安全隐患导致的损坏，您可以尝试与单位协商或采取法律手段来维护自己的权益。