公司推迟发工资，不一定是违法行为。具体是否违法，要看公司推迟发放工资是否违反了相关法律规定。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

2. 实际情况分析：

   • 具体的发薪日期通常是由用人单位与劳动者双方约定的，法律上没有强制性的规定。
   • 只要单位每月支付一次工资就是合法的，至于当月还是上月支付，没有严格的规定。
   • 因此，如果所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资，也是符合法律规定的。

3. 特殊情况：

   • 如果公司无故推迟发工资，且没有征得工会同意或违反了当地劳动行政部门的规定，那么这种行为就可能是违法的。

综上所述，公司推迟发工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司确实存在困难且征得了工会同意，或者按照与劳动者的约定按时支付了工资，那么推迟发工资就是合法的。但如果公司无故拖欠或违反了相关规定，那么劳动者就有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。