您好，如果您已经上班14天并希望提出离职，以下是一些具体的建议来帮助您完成这个过程：

首先，您需要了解离职通知的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，如果您处于试用期内，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。由于您已经上班14天，很可能仍处于试用期内（通常试用期为1-6个月，具体以劳动合同为准），因此您需要提前三天告知公司您的离职意愿。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 书写离职申请：

   • 准备一份离职申请书或离职通知函，明确表达您的离职意愿。
   • 在申请书中注明您的姓名、职位、入职日期以及离职日期（即三天后）。
   • 简要说明离职原因（这不是必须的，但有助于公司了解您的决定）。
   • 保持语气礼貌和专业。

2. 提交离职申请：

   • 将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门。
   • 确保您已经按照公司规定的方式（如电子邮件、内部系统或纸质文件）提交了申请。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，与您的上级或同事协商并完成必要的工作交接。
   • 确保您已经处理了所有手头的工作，并将相关信息和文件移交给接替您的人。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的要求，办理离职手续，如归还公司物品、结算工资等。
   • 确保您已经与公司签订了离职协议或确认书，明确双方的权利和义务。

5. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与公司保持积极沟通，解决可能出现的任何问题或疑虑。
   • 离职后，如果公司需要您协助处理相关事宜，也请尽量配合。

最后，请注意，虽然您有权在试用期内提前三天提出离职，但最好还是与公司协商并尽量遵守公司的离职流程。这样做不仅有助于维护您的职业声誉，还能确保您与公司之间的关系保持和谐。

希望这些建议能对您有所帮助！如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。