关于上班的最小年龄限制，这是一个涉及劳动法规和未成年工特殊保护的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法定最小工作年龄
根据我国的法律规定，年满16周岁是未成年工可以开始工作的法定年龄。这意味着，只有年满16周岁的未成年人才能被合法雇佣，参与社会劳动。
二、未成年工的特殊保护
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律提供了特殊的劳动保护。这些保护措施包括但不限于：
禁止从事的劳动范围：未成年工被明确禁止从事一系列可能对其身心健康造成危害的劳动，如高粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温、高强度体力劳动等，以及矿山井下、森林伐木等特定行业的作业。
定期健康检查：在安排未成年工上岗前、工作满一年或年满18周岁时（且距离上次体检已超过半年），用人单位需安排其进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的工作。
特殊保护登记：用人单位在招收未成年工时，需向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并按照规定审核其体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工需持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
三、企业用工自主权与年龄限制
虽然法律没有明确将年龄限制列为就业歧视的情形，但企业在招聘时仍需根据岗位的技能、经验、劳动强度等要求，对年龄提出合理要求。这种要求应当基于岗位的实际需要，并且不得违反法律对未成年工的特殊保护规定。
综上所述，上班的最小年龄限制是年满16周岁。对于未成年工，法律提供了全面的特殊保护措施，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。同时，企业在招聘时也需遵守相关法律法规，合理设定年龄要求。