关于你提出的“不在原单位上班了为什么还会被原单位起诉要求返还五险”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

核心结论：原单位起诉要求返还五险，可能的原因是你离职后，单位发现你在职期间存在五险一金的缴纳问题，如单位为你多缴或错缴了社保费用，或者你离职后单位继续为你缴纳了社保但你并未实际提供劳动。

具体分析：

1. 社保缴纳错误或多余：

   • 在你离职后，原单位可能进行财务审计或社保缴纳核查，发现为你多缴或错误缴纳了社保费用。这种情况下，单位有权要求你返还多缴或错缴的部分。

2. 离职后社保未停缴：

   • 有时，由于人事管理的疏忽或系统操作失误，你离职后原单位可能继续为你缴纳社保。当你不再为原单位提供劳动时，单位自然有权要求你返还这部分费用。

3. 劳动合同或协议约定：

   • 如果你与原单位签订的劳动合同或相关协议中，有关于社保缴纳和返还的特别约定，那么单位可能根据这些约定起诉你要求返还五险。

法律建议：

• 查看劳动合同和社保缴纳记录：首先，你应查看自己与原单位签订的劳动合同和社保缴纳记录，确认是否存在上述提到的多缴、错缴或未停缴的情况。
• 与原单位沟通：如果确实存在这些问题，你可以尝试与原单位进行沟通，了解他们起诉的具体原因和诉求，看是否能够通过协商解决。
• 准备法律应诉：如果无法协商解决，你需要准备相应的法律应诉材料，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的立场和情况。

后续行动：

• 如果你对法律应诉准备或具体法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。

希望以上解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。