癌症死在工作岗位上是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不算工伤：

   • 通常情况下，癌症作为一种慢性疾病，其发展过程往往较为缓慢，并非由突发的事故伤害所引发。因此，如果员工在工作岗位上因癌症死亡，但癌症并非由工作直接导致（如非职业病），则一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况可能算工伤：

   • 若员工在工作过程中，因长期接触特定的职业病危害因素（如放射性物质、有毒化学物质等）而导致患上癌症并最终死亡，且能证明癌症与工作环境的直接关联，这种情况则可能符合工伤认定条件。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤。这里的“突发”不仅限于急性病症，也包括慢性疾病的急性发作。

在判断癌症死在工作岗位上是否算工伤时，需综合考虑多个因素，包括癌症的发病原因、与工作的关联性、以及是否符合相关法律法规的规定。如果员工或家属认为癌症死亡与工作有关，建议尽快收集相关证据（如工作环境监测报告、病历资料、劳动合同等），并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由其根据具体情况，按照法定程序作出是否属于工伤的认定决定。

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