针对您提出的“超过6个月没转正怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据该法，不同期限的劳动合同对应着不同的试用期上限：

• 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；
• 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在，我们根据您的情况来具体分析：

1. 若您的劳动合同期限不满三年，但试用期超过了六个月：

   • 这种情况下，单位约定的试用期超过了法定上限，属于违法约定。对于超过法定试用期的期间，单位应按照您试用期满月工资的标准，向您支付赔偿金。

2. 若您的劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，且试用期超过了六个月：

   • 如果实际试用期超出了六个月但并未超出法律规定的最长期限（即仍在合同约定的合法试用期内），并且单位在试用期满后未给您办理转正手续但仍继续用工，那么应视为您已自动转正。此时，单位应按正式员工待遇支付您工资及福利。
   • 如果单位在试用期满后仍以试用期标准支付您工资，您可以要求单位补足差额，并按照正式员工待遇进行支付。

在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，明确未转正的原因，并要求单位按照法律规定进行相应处理（如支付赔偿金或按正式员工待遇补足工资差额）。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，超过6个月没转正的具体算法和赔偿方式需根据您的劳动合同期限以及单位的具体行为来确定。在任何情况下，您都有权要求单位遵守相关法律法规，并维护自己的合法权益。