实习期是有工资拿的。下面我将从不同角度为你详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然实习期与试用期不完全等同，但实习期间劳动者同样提供了劳动，因此应当享有相应的劳动报酬。
   • 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》也明确指出，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行。对于实习生而言，虽然他们可能尚未正式毕业，但既然在实习单位工作，就应当享有与劳动相对应的报酬。

2. 实习性质与报酬：

   • 实习生在实习期间，虽然可能以学习为主，但他们同样为实习单位提供了劳动，履行了劳动义务。因此，实习单位有义务支付给实习生公平合理的实习薪酬。
   • 实习薪酬的标准通常由实习单位与实习生双方协商确定，但不应低于所在地区政府或相关管理部门所制定的最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如果实习生与实习单位之间签订了特殊的协议，比如约定实习生在实习期间不享受工资待遇，而是以获得实习经验和学习机会为主，那么这种约定也是有效的。但这种情况下，实习单位应当确保实习生的基本生活需求得到保障。
   • 另外，如果实习生在实习期间违反了实习单位的规章制度或者双方之间的约定，导致实习单位遭受了损失，那么实习单位有权根据双方之间的约定或者相关法律法规的规定，要求实习生承担相应的赔偿责任。但这并不影响实习生在正常情况下享有实习薪酬的权利。

综上所述，实习期是有工资拿的。如果实习单位拒绝支付实习薪酬或者支付标准低于法律规定，实习生可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。