正常工作中造成损失，员工一般不需要赔偿。具体分析如下：

在劳动关系中，员工正常履行工作职责时，若因不可预见、不可避免的客观原因造成损失，如市场突发重大变化等，这种情况下员工并无主观过错，所以一般无需承担赔偿责任。这是为了保障员工在合理工作范围内能够安心履职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 员工无过错时无需赔偿：

   • 当员工在正常工作中，因非个人主观原因导致的损失，通常由用人单位承担。这是因为员工是在为用人单位的利益进行工作，由此产生的风险和责任理应由单位来承受。

2. 员工存在故意或重大过失时需赔偿：

   • 然而，如果员工存在故意或者重大过失，比如故意违反操作流程损坏生产设备、严重疏忽致使公司财物丢失等给单位造成损失时，单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，单位在确定赔偿金额时应综合多方面因素合理确定，在从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。

3. 单位索赔需满足条件：

   • 单位要求员工赔偿损失时，需要证明损失确实存在且与员工的行为有因果关系。
   • 同时，单位还需要证明已对员工尽到合理的监督、培训等管理义务。

综上所述，正常工作中造成的损失，如果员工没有主观过错，一般不需要赔偿。但如果员工存在故意或重大过失，则可能需要承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。