针对您提出的“老板不发完工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步措施：与老板沟通
首先，建议您尝试与老板进行坦诚的沟通。您可以准备好所有能证明您工作内容、工作时间及工资标准的相关证据，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等。在沟通时，保持冷静，明确表达您已完成的工作及老板未足额发放工资的事实，询问原因并要求明确支付剩余工资的期限。如果老板因资金周转困难等原因暂时无法支付，您可以尝试协商一个合理的支付期限，并建议形成书面协议，以确保双方的权益。
二、向劳动监察部门投诉
如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等证明材料，并填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在查实后责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好所有能证明劳动关系和工资情况的证据，并撰写一份详细的仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。劳动仲裁委员会受理后，将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。如果仲裁结果支持您的请求，老板需要按照裁决结果支付工资。如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院起诉
如果您对仲裁结果不满意或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理案件后，将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。如果法院判决支持您的请求，老板需要按照判决结果支付工资。如果老板不履行法院判决，您同样可以申请强制执行。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：如果您与老板未签订劳动合同，您可以提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工作证、工友证言等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
个人雇佣关系：如果您是受个人雇佣且老板不支付报酬，这属于民事纠纷。您可以收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。
六、附加建议
保留证据：无论您采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这些证据将为您的维权之路提供有力的支持。
寻求帮助：在维权过程中，您可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板不发完工资的情况，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并寻求必要的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！