全友的辞职流程应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 提前通知

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 试用期员工：同样依据该法条，试用期员工需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 提交辞职信

• 辞职信应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期及原因。建议保留一份辞职信的副本，以备后续可能的需要。

三. 办理离职手续

1. 工作交接：与用人单位协商确定工作交接的事宜，确保工作的连续性和完整性。
2. 结算薪资与福利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性结清员工的薪资及应得的福利。
3. 退还公司财物：如工作服、工作证、公司钥匙等，应如数退还。

四. 离职证明

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时，为员工出具离职证明，这是员工的合法权益。

五. 注意事项

• 在辞职过程中，应确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定，避免因违反法律规定而承担不必要的责任。
• 如遇到用人单位不配合或侵犯自己合法权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，全友的辞职流程应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。