干部受到行政处罚，对个人会产生多方面的影响。以下是对这些影响的详细阐述：

1. 记入个人档案：

   • 行政处罚作为一种法律制裁措施，其记录将被载入个人的档案中，成为个人历史的一部分。这一记录可能在未来的职业晋升、政审等环节中被查阅，对个人发展产生长远影响。

2. 影响职务晋升：

   • 行政处罚可能被视为个人品德或职业能力的负面评价，从而影响干部在职务晋升方面的机会。组织在考察使用人才时，会综合考虑个人的德才表现，而行政处罚记录可能成为评估中的一个不利因素。

3. 影响工资调整：

   • 受到行政处罚的干部，在工资调整方面可能会受到限制。特别是在行政处罚期满或撤销后的两年内，个人可能无法正常调整工资，甚至可能因处罚而降级降职，需要重新考核确定职务工资和级别工资。

4. 不能评优评先：

   • 在行政处罚期满或撤销后的两年内，个人不仅不能参加评优评先活动，还可能影响所在单位的评选。这一限制旨在体现对违法行为的惩戒，鼓励干部遵守法律法规，维护良好的职业形象。

5. 其他潜在影响：

   • 根据行政处罚的具体类型和严重程度，还可能对干部产生其他潜在影响。例如，涉及卖淫嫖娼、吸毒赌博等违法行为的行政处罚，可能被视为不良记录，在未来的司法活动中作为参考。此外，一些地区可能将行政处罚纳入征信系统，进一步影响个人的信用记录和社会活动。

综上所述，干部受到行政处罚对个人会产生多方面的不利影响，包括记入个人档案、影响职务晋升、工资调整、评优评先等。因此，干部应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护个人的职业形象和未来发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。