在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。关于具体的赔偿金额，这需要根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等因素来确定。
核心结论：
具体计算方式：
工作年限：根据劳动者在本单位实际工作的年数来确定。
月工资水平：按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
高工资劳动者的特殊限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将受到限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设张三在某公司工作5年，月工资为8000元，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。那么，张三可以获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
如果李四的月工资为20000元，且工作地所在地区的上年度职工月平均工资为6000元，李四因公司违法解除劳动合同而被迫离职。由于李四的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即18000元），因此他的经济补偿金将受到限制，按照18000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。假设李四工作10年，那么他可以获得的经济补偿金为：12年 × 18000元/月 = 216000元（受年限封顶限制）。同时，由于公司违法解除劳动合同，李四还可以获得赔偿金，即经济补偿金的两倍：216000元 × 2 = 432000元。
在被迫离职时，劳动者应注意收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。如果用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿金，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。