民办学校被国家收购时，行政人员的去留和安置通常是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同关系继续有效：

   • 在大多数情况下，如果民办学校的行政人员与学校签订了正式的劳动合同，且合同尚未到期，那么在国家收购学校后，这些合同通常会继续有效。行政人员可以继续履行其合同义务，并享受合同约定的权益。

2. 人员安置与调整：

   • 国家收购民办学校后，可能会对学校的组织架构、人员配置等进行调整。在这个过程中，行政人员可能会面临岗位调整、职位升降或职责变化等情况。
   • 收购方通常会与学校管理层协商，制定详细的人员安置方案，以确保平稳过渡。行政人员应密切关注学校的通知和公告，了解自身岗位和职责的最新情况。

3. 劳动权益保障：

   • 无论学校所有权如何变更，行政人员的劳动权益都应得到保障。这包括工资、福利、社会保险、休假等方面的权益。
   • 如果行政人员认为自身权益受到侵害，可以与学校管理层沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报。

4. 关注后续发展：

   • 行政人员应密切关注学校收购后的后续发展情况，包括学校的发展方向、战略规划、管理政策等。这些变化可能会直接影响到行政人员的职业发展和工作前景。

综上所述，民办学校被国家收购后，行政人员应首先关注自己的合同关系是否继续有效，并密切关注学校的人员安置方案和后续发展情况。同时，也要积极维护自身的劳动权益，确保在变革中能够得到合理的安置和保障。如果有任何具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。