企业临时工年龄限制为必须年满16周岁。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并防止过早进入劳动市场对其造成潜在伤害。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对企业招用临时工年龄的最基本也是最重要的法律限制。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在确有必要且经过严格审批的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须确保未成年人的教育权利不受影响，并全面落实未成年人的劳动保护措施。

3. 对未成年劳动力的保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，用人单位仍需给予特别的劳动保护，包括提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度等，以确保他们的身心健康得到全面保障。

法律建议：

• 企业在招用临时工时，应严格遵守法律规定的年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 在特殊情况下需要招用未成年人的，必须严格履行审批手续，并确保未成年人的合法权益得到充分保护。
• 对于未成年劳动力，用人单位应给予特别的关注和保护，确保他们的工作环境和条件符合法律法规的要求。

如有任何关于企业用工或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。