关于电网一般合同的签订年限，这并非一个固定不变的标准，而是可能因具体情况、地区及电网公司的不同政策而有所差异。但根据我所了解的一般情况和实践经验，可以给出以下概述：

通常情况下：

1. 新入职员工：首份劳动合同期限往往为三年。这是电网公司为了与员工建立初步的劳动关系，并观察员工的工作表现和能力而设定的一个较为普遍的期限。

2. 工作满一定年限后：当员工在电网公司工作满一定年限（如十年），则可能有资格签订无固定期限劳动合同。这表示员工与公司之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非存在重大过错，否则不会轻易被解雇。

特殊情况：

• 对于某些特定岗位或高级管理人员，合同签订年限可能会有所不同，可能更长或更短，这取决于双方的协商和公司的具体政策。
• 在某些地区或电网公司，可能还存在其他类型的合同，如短期合同、项目合同等，这些合同的签订年限也会根据具体情况而定。

总结：

电网合同的签订年限并不是一成不变的，而是可能因多种因素而有所差异。如果你具体想了解某个电网公司或某个岗位的合同签订年限，建议直接咨询该电网公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。同时，也建议你在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己充分了解合同的内容和期限。