关于《劳动合同法》中关于违法解除的规定，以下是我为您详细梳理的内容：

一、违法解除的定义与后果

违法解除劳动合同，指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同或终止劳动关系的行为。此行为将产生严重的法律后果，包括但不限于支付赔偿金或继续履行劳动合同。

二、违法解除的情形

1. 不符合法定解除条件的情形：

   • 未满足协商解除条件，即用人单位与劳动者未达成一致而单方解除。
   • 缺乏法定事由的单方解除，如劳动者无过失性辞退但未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，或未满足经济性裁员的法定程序。

2. 程序违法的情形：

   • 未履行通知义务，即未提前30日书面通知或未支付代通知金即解除合同。
   • 未依法履行工会程序，即用人单位单方解除合同未事先将理由通知工会。

3. 法律禁止解除的情形：

   • 保护特定劳动者的限制，如患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期内、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）、连续工作满十五年且距退休不足五年等。
   • 报复性解除，即因劳动者行使权利（如举报违法行为）而被解雇。

三、法律责任

1. 继续履行合同：

   • 劳动者要求继续履行的，用人单位必须恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：

   • 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：\(\text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

四、维权建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知书等材料，以备后续维权之需。
2. 及时主张权利：自知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：咨询律师或法律援助机构，明确维权路径和策略。

综上所述，《劳动合同法》关于违法解除的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序。如您遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。