企业要求上交手机，在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法条件：如果公司的规章制度中明确要求劳动者在上班期间交手机，并且下班后退还手机，同时这一规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者，那么公司的这一行为是合法的。此外，公司还需保障劳动者亲属在紧急情况下能联系到劳动者。

2. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过民主程序，并进行公示或告知劳动者。

3. 特殊情况：如果公司没有明确的规章制度要求上交手机，或者规章制度未经过民主程序制定，或者未进行公示或告知劳动者，那么公司要求上交手机的行为可能是不合法的。此外，即使公司有规章制度要求上交手机，但如果这一行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工也有权提出异议并寻求法律救济。

综上所述，企业要求上交手机是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、合理，并且是否得到了员工的同意。如果你对公司的要求有疑问或不满，建议与公司管理层进行沟通，或者咨询专业律师以维护自己的合法权益。