劳动合同和劳务合同都是合法的，它们各自适用于不同的法律关系和场景，不存在哪个不合法的问题。以下是对两者的详细比较和解释：

一、定义与法律性质

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，具有强制性和规范性。

2. 劳务合同：是平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。主要受《中华人民共和国民法典》调整，属于一般的民事法律关系，更强调当事人的意思自治。

二、主体资格与关系

1. 劳动合同：一方必须是具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位。劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。

2. 劳务合同：双方当事人可以同时都是法人、其他经济组织或公民，也可以一方是法人、其他经济组织，另一方是公民。当事人之间不存在隶属关系，各自独立、地位平等，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

三、权利义务与保障

1. 劳动合同：用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动条件和劳动保护；劳动者享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。劳动合同的履行受到法律的严格监督，用人单位违反法律规定将承担相应的法律责任。

2. 劳务合同：由双方当事人协商确定，法律干预程度较低。提供劳务者通常不享有社会保险等待遇，除非双方在合同中另有约定。主要依赖于双方的合同约定，法律对劳务合同的干预相对较少。

四、稳定性与灵活性

1. 劳动合同：具有较强的稳定性和连续性，有利于建立长期稳定的劳动关系；但相对灵活性较弱，劳动合同的变更和解除需要遵循严格的法律程序。

2. 劳务合同：稳定性相对较弱，劳务关系的存续时间通常由双方根据实际需要协商确定；但灵活性较强，双方可以根据实际情况随时调整劳务内容、报酬等条款。

五、适用场景与建议

1. 劳动合同：适用于需要长期稳定工作的岗位，如全职员工、固定岗位的兼职人员等。如果希望获得稳定的工作环境和全面的劳动保障，应选择签订劳动合同。

2. 劳务合同：适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目制用工等。如果追求工作的灵活性和自主性，且愿意承担一定的风险，可以考虑签订劳务合同。

综上所述，劳动合同和劳务合同各有其特点和适用场景，选择哪种合同形式应根据个人的工作需求、职业规划以及用人单位的性质和要求来决定。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。