关于“劳动合同不续签还要赔偿，那签合同干嘛”的问题，其实是对劳动合同续签及赔偿规定的一种误解。下面我将详细解释这一规定及其背后的逻辑。

首先，明确结论：

劳动合同到期不续签，是否需要赔偿，取决于合同到期的具体原因及地方性的法律法规。并非所有不续签的情况都需要赔偿，但确实存在一些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 需要赔偿：如果劳动合同期满后，用人单位不愿意续签，那么根据劳动法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 无需赔偿：但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位就无需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 需要赔偿：如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位等），劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 无需赔偿：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者出于个人原因拒绝续签，那么用人单位不需要支付经济补偿。

3. 应签无固定期限合同却不续签的情况：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再谈签合同的必要性：

尽管存在不续签可能需要赔偿的情况，但签订劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益仍然至关重要。合同明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了工作保障和福利待遇，同时也为用人单位提供了稳定的人力资源。在合同到期时，双方可以根据合同约定和实际情况，协商决定是否续签，以及续签的条件和期限。

最后，总结：

劳动合同不续签的赔偿规定，是为了保障劳动者的权益，确保用人单位在合同到期时能够依法处理与劳动者的关系。同时，签订劳动合同也是建立稳定劳动关系的基础，对于双方都有重要意义。因此，在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。