签劳务合同确实需要填写身份证信息。在签订劳务合同的过程中，身份证的提供是一个重要且通常被要求的环节，以下是具体的解析：
身份证在签订劳务合同中的必要性
确认身份信息：
- 身份证是验证个人身份的重要证件，包含了姓名、性别、出生日期、住址和公民身份号码等关键信息。在签订劳务合同时，用人单位需要准确确认劳动者的真实身份，以避免出现身份冒用或误用的情况。
履行法定义务：
- 用人单位在录用劳动者后，需为其办理社保、公积金等相关手续。这些手续的办理都依赖于准确的身份信息，而身份证是提供这些信息的官方凭证。
法规要求：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民在办理涉及政治、经济、社会生活等权益的事务时，可以出示居民身份证证明身份。签订劳动合同或劳务合同作为确立劳动关系的重要法律行为，自然包含在此范畴内。
确定劳动者的劳动权利能力和行为能力：
- 通过身份证上的出生日期，用人单位可以判断劳动者是否达到法定就业年龄，从而确保其具备劳动权利能力和行为能力。这是保障劳动关系合法有效的前提。
实际操作中的注意事项
- 提供复印件并核实原件：在实际操作中，用人单位通常会要求劳动者提供身份证复印件，并核实原件。这样做既确保了信息的准确性，又保护了劳动者的个人信息安全。
- 确保信息一致：劳动者在填写劳务合同时，应确保身份证上的信息与合同中的信息保持一致，以避免因信息不符而产生的纠纷或问题。
总结与建议
综上所述，签订劳务合同时确实需要填写身份证信息。这不仅是为了确认劳动者的真实身份和履行法定义务，也是为了确保劳动关系的合法有效。因此，建议劳动者在签订劳务合同时务必携带身份证，并提供身份证复印件给用人单位进行核实和存档。这样做既有助于保障用人单位的合法权益，也能确保劳动者顺利入职并享受相关权益。