离职时需要准备的手续因个人工作性质、单位规定以及法律法规的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的离职手续和注意事项：

一、正式提出离职申请

1. 提交辞职信：

   • 辞职信应明确表述离职原因、离职期限（通常应提前一个月或按照合同/公司规定的时间），并表达对公司的感谢。
   • 辞职信应以书面形式提交给直接上级或人力资源部门。

2. 与上级/人力资源部门面谈：

   • 与上级或人力资源部门负责人进行面谈，进一步说明离职原因，并了解离职流程和公司要求。
   • 如有必要，可协商离职日期、工作交接等事宜。

二、工作交接

1. 整理工作资料：

   • 整理个人负责的工作项目、文件、资料等，确保信息完整、准确。
   • 编写工作交接文档，详细记录工作进度、注意事项、联系方式等。

2. 与接替者交接：

   • 与接替者进行面对面交接，确保其对工作内容、流程、要求等有清晰了解。
   • 解答接替者提出的问题，协助其快速融入工作。

3. 确认交接完成：

   • 与上级或人力资源部门确认工作交接已完成，并签字确认。

三、办理离职手续

1. 离职审批：

   • 根据公司规定，提交离职申请并等待审批。审批流程可能涉及多个部门，如人力资源部门、财务部门等。

2. 签订离职协议：

   • 如公司要求，需签订离职协议，明确离职后的权利义务、竞业限制、保密义务等。

3. 清退涉密载体：

   • 如涉及涉密工作，需按照公司保密规定清退涉密载体，如纸介质涉密载体、涉密电子文档、涉密信息设备等，并填写《涉密载体清退登记表》。

4. 结算薪资与福利：

   • 与财务部门结算未领取的薪资、奖金、福利等。
   • 确认社保、公积金等已缴纳至离职月份。

5. 办理档案转移：

   • 根据公司要求或个人需求，办理档案转移手续，将个人档案转至新单位或人才交流中心。

6. 其他手续：

   • 如公司有其他特定要求，如归还工牌、工作服等，也需按要求办理。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：

   • 离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，避免产生法律纠纷。

2. 保持沟通顺畅：

   • 与上级、人力资源部门及接替者保持沟通顺畅，确保离职流程顺利进行。

3. 保护公司利益：

   • 离职后应继续遵守公司保密规定和竞业限制协议，保护公司商业秘密和合法权益。

综上所述，离职时需要准备的手续涉及多个方面，建议提前了解公司规定和法律法规要求，并按照规定流程逐一办理。