劳动合同到期不续签不一定属于辞退。具体分析如下：

1. 劳动合同到期不续签与辞退的区别：

   • 辞退：是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，这通常发生在合同期限内，且往往基于某种特定原因（如劳动者违纪、不能胜任工作等）。
   • 劳动合同到期不续签：则是劳动合同因期满这一法定情形而自然终止，并非用人单位主动解除。此时，劳动关系因合同期满而正常终止，与辞退有本质区别。

2. 经济补偿的支付情况：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续签，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者可以要求用人单位开具终止劳动合同的证明，并依法办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同到期不续签并不等同于辞退，而是劳动合同终止的一种表现形式。在处理此类问题时，应关注用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，以及劳动者是否同意续订，从而确定是否需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。