关于您提出的“想上私立医院上班签合同几年合适”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同签订期限的问题，而具体的签订年限并没有统一的法律规定，它主要由您和私立医院双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及医院的实际情况来协商确定。以下是我从几个角度为您提供的分析：
一、常见合同签订期限
一年一签：
- 这种期限较为灵活，便于医院和员工双方进行短期评估。如果您是初次进入该私立医院或从事的是临时性岗位，这种期限可能较为合适。
三年一签或更长：
- 这种期限能给予员工更多的稳定感，同时也有利于医院对员工进行长期考察和培养。如果您希望在私立医院有较长的发展，且医院也愿意提供稳定的职业环境，那么三年或更长的签订期限可能是一个不错的选择。
二、无固定期限劳动合同
- 根据《劳动合同法》的规定，满足一定条件时，应当订立无固定期限劳动合同。这包括员工在医院连续工作满十年、医院初次实行劳动合同制度时员工已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等。
- 无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，但也需要双方有更强的信任和合作基础。
三、合同签订的具体建议
了解医院政策：
- 不同的私立医院可能有不同的合同签订政策，包括签订期限、续签条件等。在签订合同前，建议您详细了解医院的这些政策。
充分协商：
- 劳动合同的签订期限是双方协商的结果。在签订合同时，您可以与医院就签订期限进行充分沟通，表达您的期望和需求，同时也了解医院的立场和考虑。
考虑个人职业规划：
- 您的职业规划也是决定合同签订期限的重要因素。如果您希望在私立医院有长期的发展，那么更长的签订期限可能更符合您的需求；如果您对未来的职业方向还不确定，那么更灵活的签订期限可能更为合适。
综上所述，私立医院劳动合同的签订年限并没有统一的规定，而是需要根据您和医院的实际情况来协商确定。在签订合同时，建议您充分了解医院政策、与医院充分协商，并考虑您的个人职业规划，以做出最适合您的选择。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，欢迎随时向我提问。