一年期合同到期了单位不续签，通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为你详细解释一下这个问题。

核心结论与法律依据

• 核心结论：一年期合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，若用人单位终止固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

赔偿标准

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

• 与公司协商：首先尝试与公司协商经济补偿事宜，明确表达你的权益和诉求。
• 准备证据：收集好你的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

综上所述，一年期合同到期了单位不续签，你通常是有权获得经济补偿的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。