工伤期间是否还享受带薪年休假，需视具体情况而定。

1. 一般情况：工伤期间通常不享受年休假。年休假是针对连续工作一年以上的劳动者设立的带薪休假制度，而当劳动者处于工伤期间时，其主要精力应放在康复和治疗上，以便身体恢复健康，重新具备劳动能力，从而顺利回到工作岗位。因此，在停工留薪期内，职工一般不享受年休假。

2. 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期届满后，仍需继续治疗，且停工留薪期超过了十二个月，此时职工可以享受带薪年休假。这是因为，尽管职工因工伤需要长时间治疗，但一旦停工留薪期超过法定时限，其仍然有权享受法律规定的带薪休假权益。

3. 法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着工伤停工留薪期间并不影响职工后续享受年休假的权利。
   • 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将工伤职工排除在外。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规和政策要求，合理为工伤职工安排休假及后续工作事宜，切实保障职工的合法权益。
   • 工伤职工在停工留薪期满后，如满足享受年休假的条件，应及时向用人单位提出申请，并保留好相关证据材料以备不时之需。
   • 如用人单位以工伤为由拒绝为职工安排年休假，职工可先与用人单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间是否享受带薪年休假需根据具体情况来判断。在停工留薪期内，职工一般不享受年休假；但在停工留薪期届满后且满足享受年休假条件的情况下，职工仍有权享受带薪年休假。