离职证明上写“双方协商一致”不属于不利于员工的情况。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
   • 这些规定强调了离职证明内容的法定性和客观性，并未要求离职证明中必须包含对离职原因的具体描述，尤其是不利于员工的内容。

2. “双方协商一致”的含义：

   • “双方协商一致”通常意味着劳动合同的解除或终止是基于双方自愿、平等和协商一致的基础。
   • 这并不直接反映员工的负面情况，而是表明双方就劳动关系的结束达成了共识。

3. 对员工的影响：

   • 离职证明上写“双方协商一致”不会对员工的未来就业造成不利影响。
   • 相反，它可能表明员工在与用人单位处理劳动关系时表现出了成熟和理性的态度。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在离职证明中添加了不实或不利于员工的内容，员工有权向用人单位提出异议并要求更正。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明上写“双方协商一致”并不属于不利于员工的情况。它是对劳动合同解除或终止原因的一种客观描述，符合法律要求，且不会对员工的未来就业产生负面影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。