劳务合同中的工资，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，主要包含以下几个部分：

1. 基本工资：这是工资的基础部分，通常根据工作岗位、技能水平、学历及工作经验等因素确定，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。

2. 绩效工资：这部分工资与个人表现或团队业绩挂钩，体现了“多劳多得”的原则，依据劳动者的工作绩效或成果来确定。

3. 奖金：奖金是对劳动者超额劳动或突出业绩的奖励，形式多种多样，如生产性奖金、节约性奖金、创造性奖金，以及劳动竞赛奖等。

4. 津贴与补贴：

   • 津贴：针对特殊劳动条件或特殊工作给予的额外报酬，如岗位津贴（如矿山井下津贴、高温津贴）、保健津贴等。
   • 补贴：为保障劳动者生活水平而给予的补助，如住房补贴、交通补贴等，以及为抵消物价影响而支付的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 加班工资：劳动者在法定工作时间外加班所得的报酬，根据法律规定，延长工作时间需支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。
   • 加点工资：特指在标准工作日以外延长工作时间所支付的工资。

6. 特殊情况下支付的工资：这包括病假工资、产假、陪产假、婚假、丧假等期间的工资，以及因执行国家或社会义务等原因支付的工资。例如，女职工产假期间享受生育津贴，其他假期则按正常工资标准支付。

综上所述，劳务合同中的工资是一个综合性的概念，它涵盖了劳动者在提供劳动过程中应得的各种报酬和补助。在签订劳务合同时，双方应明确约定工资的具体组成和支付方式，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。