离职之前工资是要算清的。这是我国法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动合同，用人单位都有义务在离职时结清劳动者的全部工资。
工资构成
结算的工资应全面包含劳动者在职期间应得的所有报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的任何一部分工资。
特殊情况
如果劳动者与用人单位有特别约定，例如关于工资支付时间的特殊约定，可以在双方协商一致的基础上，于约定时间结清工资。但无论如何，用人单位都不能拒绝支付劳动者应得的工资。
维权途径
若劳动者在离职时遭遇工资未结清的情况，可以通过以下合法途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，离职前工资应当结清是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。