关于“公司拒绝调岗能不能要求赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

公司拒绝调岗是否能要求赔偿，关键在于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。若公司拒绝合理合法的调岗要求，且违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者有权要求赔偿。

具体分析

1. 合理合法的调岗情形：

   • 调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整。
   • 条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当。
   • 程序合规：公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。

在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司通常无需赔偿。若员工拒绝调岗且构成违纪，公司有权按照规章制度处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。

1. 不合理不合法的调岗情形：

   • 未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。
   • 降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等。
   • 具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质。
   • 非出于生产经营需要：调岗并非基于企业实际经营需求。

在此情况下，员工有权拒绝不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工应对措施

面对公司调岗，员工应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。具体应对措施如下：

1. 沟通协商：与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
2. 收集证据：妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条等，以备不时之需。
3. 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拒绝调岗是否能要求赔偿，需根据具体情况进行判断。若公司拒绝合理合法的调岗要求，且违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者有权要求赔偿。在面对公司调岗时，员工应依法维护自己的合法权益。