当员工上班没有签订劳务合同时，用人单位需要按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为处理此类问题提供了明确的法律依据。

二、赔偿标准

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向员工支付两倍的工资。
   • 例如，员工于2023年1月1日入职，但直到2023年7月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付2023年2月1日至2023年6月30日的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日视为已经与员工订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。

3. 经济补偿金（如适用）：

   • 若因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。

3. 仲裁：

   • 员工也可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）、事实与理由。
   • 仲裁委受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。

4. 诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁时效：

   • 员工应注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，当员工上班没有签订劳务合同时，用人单位需按照法律规定支付双倍工资差额及可能的经济补偿金。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，并在过程中注意证据收集和仲裁时效等问题。