社保不应算作工资的一部分，将社保费用包含在工资中支付给员工是不合法的，具体原因分析如下：

一、法律依据与社保性质

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这些法律明确规定了缴纳社保是用人单位的法定义务。

2. 社保性质：社保费用是独立于工资之外进行专门缴纳的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的性质和用途与工资截然不同，工资是员工提供劳动后应得的报酬，而社保则是为了保障员工在特定风险下能够获得经济补偿或保障。

二、缴纳社保的正确方式

社会保险费应由用人单位和劳动者共同缴纳，具体方式如下：

• 用人单位需按照规定的缴费基数和比例，直接向社会保险经办机构缴纳其应承担的社保费用部分。
• 同时，用人单位还需代扣代缴劳动者个人应缴纳的社保费用部分。

这一流程确保了社保费用的专款专用，并与工资的发放保持独立。

三、违法做法的后果

1. 对用人单位的影响：

   • 若用人单位将社保费用算在工资里而不实际为员工缴纳社保，将面临责令限期改正的处罚。
   • 逾期不改正的，将被处以高额罚款。
   • 如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这可能导致巨大的经济损失。

2. 对劳动者的影响：

   • 虽然表面上看工资数额可能有所增加，但实际上劳动者失去了社保的保障。
   • 在生病、失业、工伤、生育等情况下，劳动者将无法获得相应的经济补偿或保障待遇，这严重损害了其合法权益。

四、特别提醒与建议

1. 特别提醒：即使用人单位与劳动者协商一致，且劳动者书面承诺放弃社保缴纳，将社保费用以补贴形式算入工资，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。一旦劳动者反悔要求补缴社保，用人单位仍需承担补缴责任。

2. 建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保社保的合法缴纳和员工的合法权益。
   • 同时，应向员工明确说明社保的缴纳情况和相关政策，确保员工的知情权。
   • 通过合法合规的方式缴纳社保，不仅有助于维护员工的权益，也能降低用人单位的法律风险和经营成本。

综上所述，社保不应包含在工资中发放，而是应由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。用人单位应确保社保的合法缴纳，以维护员工的合法权益和自身的法律合规性。