试用期六月是合法的，但前提是必须满足一定的条件。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上或者无固定期限，那么约定六个月的试用期是合法的。

同时，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应明确试用期的具体约定，并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位违反了试用期的相关规定，可能会面临向劳动者支付双倍工资等法律风险。

综上所述，试用期六月在满足一定条件下是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的期限和其他相关因素来判断。如果您对具体的试用期约定有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。