公司被劳动仲裁后，将面临多方面的严重后果。这些后果不仅涉及法律层面，还包括经济、声誉及管理等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：

一、法律层面

1. 履行裁决义务：若劳动仲裁裁决公司败诉，公司必须依法履行裁决结果，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等，或恢复劳动关系。如拒不执行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，对公司的正常运营构成严重威胁。

2. 法律责任承担：对于因违法行为导致的劳动仲裁，公司除需承担仲裁裁决的义务外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等，进一步加重公司的法律负担。

二、经济层面

1. 直接经济损失：仲裁结果可能要求公司支付双倍工资差额、赔偿金、拖欠的工资及加班费等，这些直接经济赔偿责任将显著增加公司的运营成本。

2. 间接经济损失：劳动仲裁过程中的人力、物力和时间成本也不容忽视。同时，劳动纠纷可能导致员工士气低落，影响生产经营效率，进而造成间接经济损失。

3. 法律费用支出：公司还需承担参与劳动仲裁的法律费用，包括律师费、仲裁费等，且费用可能随案件复杂性和持续时间的增加而上升。

三、声誉层面

1. 内部员工信任度下降：劳动纠纷处理不当易引发其他员工的担忧和不满，降低员工对公司的信任度和归属感，甚至导致人才流失。

2. 合作伙伴质疑：合作伙伴得知公司存在劳动纠纷后，可能对公司的管理水平和信誉产生质疑，影响合作关系，进而对公司的业务发展造成不利影响。

3. 社会形象受损：劳动纠纷事件易通过各种渠道传播，给公司贴上“侵害劳动者权益”的标签，损害品牌形象和市场竞争力。

四、管理层面

1. 管理成本增加：处理劳动仲裁案件占用管理层和人力资源部门的时间和精力，导致管理成本上升。同时，为预防类似纠纷，公司需加强内部管理和合规建设，进一步增加管理成本。

2. 劳动关系紧张：劳动仲裁案件可能导致公司与员工关系紧张，影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至导致员工流失率上升，加剧人力资源管理难度。

3. 监管风险提升：劳动仲裁案件可能引发监管机构关注。如发现公司存在违法行为或管理不善，可能面临更严格的监管措施和处罚，增加公司的运营风险。

综上所述，公司应高度重视劳动关系的合规管理，积极预防并妥善处理劳动纠纷，以维护企业的稳定与发展。如公司在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。