关于劳动法中关于员工请假制度的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、假期类型及相关权益

1. 法定节假日：

   • 用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日（如清明节、端午节、中秋节等）休假。
   • 法定节假日期间工作，用人单位需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 年休假：

   • 连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定，最高可达15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休的年休假，单位应按该职工日工资收入的300%支付报酬。

3. 病假：

   • 根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
   • 病假证明必须由公司指定的正规医院开据，并包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。

4. 婚假：

   • 劳动者结婚时，可享受一至三天的婚假，夫妻双方不在一地工作的还可另给路程假。期间工资照发。

5. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加产假。产假期间，由生育保险基金或用人单位支付生育津贴。
   • 多数省份规定了男方的陪产假，天数各异，期间工资、奖金等照发。

6. 丧假：

   • 劳动者的直系亲属死亡时，可给予一至三天的丧假，外地料理丧事的还可根据路程远近给予路程假。期间工资照发。

二、请假程序与工资待遇

• 请假程序：劳动者应事先向用人单位提出申请，并按照内部流程审批。紧急情况下无法事先请假的，应及时通知并事后补办手续。
• 工资待遇：劳动者在享受带薪年休假、婚丧假、法定产假期间，用人单位应支付相应工资报酬。病假期间的工资待遇则可能根据劳动合同或公司政策有所不同，但应确保基本生活费用得到保障。

三、特殊规定与争议解决

• 特殊规定：如员工病假每月审核期间有具体规定，如每月请病假不能超过一定天数，超过则扣除相应工资及全勤奖等。这些规定需根据公司的具体政策执行。
• 争议解决：如遇请假制度相关的争议或纠纷，劳动者可直接向我咨询，或向劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法中关于请假制度的规定旨在保障劳动者的休息权益。劳动者应充分了解并合理利用这些规定，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供合法、合理的假期安排和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。