关于“试用期辞退没提前几天”的问题，我可以从法律的角度为你详细解答。

结论前置：试用期辞退员工是否需要提前通知，以及提前通知的天数，取决于辞退的具体原因和法律依据。

具体分析：

1. 不符合录用条件辞退：

   • 若在试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需有明确的录用条件，且有证据证明员工不符合该条件，比如相关考核记录、工作表现评估等。

2. 存在严重违纪等法定过错情形辞退：

   • 若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位也可随时解除劳动合同，不用提前通知。

3. 无过错情形辞退：

   • 若员工不存在上述不符合录用条件或法定过错情形，用人单位以其他正当理由辞退试用期员工，根据部分地区的司法实践（如北京），可能需提前3日以书面形式通知员工本人。这种情况下，用人单位还可能需支付相应经济补偿等。但请注意，并非所有地区都有此要求，具体需根据当地法律法规和司法实践来确定。

4. 特殊情形：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退试用期员工的，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况在试用期内较为罕见。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应明确辞退原因和法律依据，并尽量按照法律法规和当地司法实践的要求进行操作，以避免产生劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位在试用期内的辞退行为存在违法之处，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总之，试用期辞退员工是否需要提前通知以及提前通知的天数，需根据具体情况和法律依据来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。