在劳务派遣关系中，派遣单位仅缴纳五险而不缴纳一金是不合法的。派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。

一、法律依据与五险一金的重要性

1. 五险的法律基础：

   • 根据《社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳五险一金，这是其不可推卸的法定义务。

2. 一金的法律地位：

   • 依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。

二、实务操作与劳动者权益保护

在实际操作中，若派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。

综上所述，劳务派遣单位应全面履行社保缴纳义务，为劳动者缴纳五险一金。劳动者在发现权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。