不可以。工伤了老板还没处理就结清工资是不合适的，也是不符合法律规定的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认属于工伤范畴，劳动者才能依法享受医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。
   • 如果老板在工伤认定之前就与劳动者结清工资，那么劳动者可能会失去享受这些工伤保险待遇的机会。

2. 工伤处理的法定程序：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤处理需要遵循一定的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等。
   • 老板不能随意绕过这些法定程序，直接与劳动者结清工资来替代工伤处理。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护，包括停工留薪、医疗救治、康复服务等。
   • 如果老板在工伤期间就与劳动者结清工资，可能会损害劳动者的合法权益，使其无法获得应有的工伤赔偿和救治。

4. 法律后果：

   • 如果老板未按照法定程序处理工伤事宜，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，老板还可能因违反相关法律法规而面临行政处罚或刑事责任。

因此，如果你在工作中受伤并被认定为工伤，老板应该按照法定程序为你处理工伤事宜，而不是简单地与你结清工资。如果你遇到老板不按规定处理工伤的情况，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉。