结论前置：关于甲方不付工资，乙方来要工资时，来回路费和务工费是否由甲方支付的问题，这并非由法律直接规定，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，除非双方有明确的约定，否则这些费用并不直接由甲方承担。

分析说明：

1. 工资支付义务：首先，甲方有义务按照约定或法律规定向乙方支付工资。如果甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付。

2. 路费和务工费性质：来回路费和务工费并不属于工资的直接范畴。路费是乙方为追讨工资而产生的额外支出，务工费则是乙方因追讨工资而可能错过的其他工作机会所带来的损失。

3. 法律规定与约定：

   • 法律规定：我国劳动法及相关法规并未明确规定甲方需承担乙方追讨工资产生的路费和务工费。
   • 双方约定：如果双方在劳动合同或其他书面协议中明确约定了甲方需承担这些费用，那么乙方有权要求甲方按照约定支付。

4. 实际操作建议：

   • 在追讨工资时，乙方可以先与甲方进行协商，看是否能就路费和务工费的承担达成一致。
   • 如果协商无果，乙方可以通过法律途径维护自己的权益，但需要注意，路费和务工费的索赔可能需要额外的证据和法律依据来支持。

综上所述，除非双方有明确的约定，否则甲方并不直接承担乙方追讨工资产生的来回路费和务工费。乙方在追讨工资时，应充分考虑实际情况，并寻求专业的法律建议和支持。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。