职工借单位款确实存在诉讼时效的问题。下面我将详细为您解释这一方面的法律规定和相关注意事项：

1. 诉讼时效的规定：

   • 根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常为三年。这一时效从单位要求还款的宽限期结束之日起算。也就是说，如果单位在宽限期结束后三年内没有向法院提起诉讼要求职工还款，那么单位的胜诉权将可能丧失。

2. 诉讼时效的中断：

   • 在诉讼时效内，如果单位通过书面催款函、电子邮件、短信等方式向职工主张还款，诉讼时效会中断。从中断开始，时效期间将重新计算。这意味着，只要单位在诉讼时效内不断向职工主张债权，诉讼时效就可以不断中断并重新计算。

3. 超过时效的影响：

   • 一旦超过诉讼时效，单位仍然可以主张职工还款，但失去了通过诉讼强制职工还款的胜诉权。如果职工自愿还款，之后不能以时效已过为由要求返还。

4. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，诉讼时效的最长保护期限为20年。从借款日起算，如果超过了20年，即使单位在此期间内不断主张债权，职工也可以以超过最长保护期限为由拒绝履行债务。

5. 法律建议：

   • 鉴于诉讼时效的规定，我建议职工和单位都要及时沟通还款事项，确保还款顺利进行，避免陷入法律纠纷。如果单位发现职工有长期不还借款的情况，应及时采取措施主张债权，以避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 同时，职工也应该了解自己的法律义务，如果确实存在借款未还的情况，应尽快与单位协商还款计划并履行还款义务。

希望以上解释能够帮助您更好地理解职工借单位款诉讼时效的问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。