旷工离职不发工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不能因旷工就拒绝支付工资。下面我详细为您解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者旷工离职，单位也应当按照其实际工作天数支付工资。

2. 旷工的处理：

   • 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，单位可以依据规章制度对旷工行为进行合理处罚，比如警告、罚款等。但是，处罚不能违背法律原则，即不能因旷工就完全不支付工资。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果旷工离职给单位造成了经济损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工离职不发工资是不合法的。单位应当按实际工作天数支付工资，如果因旷工造成损失，可以依法要求赔偿，但不能因此就拒绝支付工资。如果您遇到类似问题，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。